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              深圳市公布關于深圳市2006年企業工資增長指導線的通知

              2019-10-24 10:46:37
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              導語:

              摘要2005年,我市國民經濟保持快速增長,就業規模繼續擴大,職工工資水平有所提高。根據國家宏觀經濟政策和深圳經濟發展預測,考慮工資與經濟增長、物價、就業等因素,根據工資增長指導線預測模型推算,對2006年企業工資增長建議如下

              深圳市公布關于深圳市2006年企業工資增長指導線的通知

              《深圳市2006年企業工資增長指導線》已經市政府批準,現予印發,請貫徹執行。

              2006年8月16日

              深圳市2006年企業工資增長指導線

              2005年,我市國民經濟保持快速增長,就業規模繼續擴大,職工工資水平有所提高。根據國家宏觀經濟政策和深圳經濟發展預測,考慮工資與經濟增長、物價、就業等因素,根據工資增長指導線預測模型推算,對2006年企業工資增長建議如下:

              一、2006年企業工資增長指導線

              (一)企業工資增長的基準線為6%.企業在經濟效益比上年增長并合理控制人工成本的前提下,原則上工資增長率可達到6%,這樣不但能保證員工分享企業效益增長帶來的收益,保證員工實際工資水平略有提高,而且有利于降低企業人工成本,增加效益。

              (二)企業工資增長預警線為12%.企業經濟效益增長幅度較大、工資水平偏低的企業,工資水平也可以相應增長,但工資增長不應過快,否則會加大企業人工成本,影響企業的可持續發展能力和競爭力。

              (三)企業工資增長的下限為零增長或負增長。企業經濟效益下降或虧損,員工工資可以零增長或負增長。但按照《深圳市員工工資支付條例》的規定,企業支付員工工資不能低于當年度最低工資。

              二、實施建議

              (一)企業工資增長應建立在效益提高的基礎之上,符合“兩個低于”原則,即工資總額的增長幅度低于利潤總額增長幅度,平均工資的增長幅度低于勞動生產率增長幅度。

              (二)企業應在生產經營和管理上不斷挖潛,工資增長應建立在合理控制人工成本的基礎上,建立健全工資增長的自我約束機制。

              (三)企業要運用好工資增長的激勵機制,兼顧公平與效率的關系,合理拉開工資差距,科學安排工資結構,規范工資分配行為,體現按勞分配原則。

              (四)依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的國有或國有控股企業,工資增長應從嚴控制,接受政府對工資分配的檢查監督。

              (五)企業工資增長指導線適用于企業在崗職工的工資分配。

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              責任編輯:趙駿

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