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              養老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的社會養老保險待遇。

              退休金發放的標準一般和兩個標準關系密切:一個是繳費基數,一個是繳費年限(繳費年限必須在退休前累計繳納15年方可發放養老金)。

              根據最新的養老金計算辦法,職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

              基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

              個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)。

              這個計發月數跟個人實際工作年齡有密切關系,其中發給領取社保人的收入也是存在差異的。在個人賬戶儲存額不變的情況下,一名職工退休越早,作為分母的計發月數就越大,退休金也就越低。

              這個計算是有相關規定的,現行的計發月數是2005年12月3日,國務院在《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)中公布的。其中,退休年齡為50周歲,計發月數為195;退休年齡為55周歲,計發月數為170;退休年齡為60周歲,計發月數為139;退休年齡為65周歲,計發月數為101。

              從這個計發月數,我們基本總結為退休年齡越早,計發月數越大,退休時計發的個人賬戶養老金相對越低;退休年齡越晚,計發月數越小,退休時計發的個人賬戶養老金水平相對越高。如果是70歲退休,則計發目數才是56個月。當然,具體的個人賬戶養老金計發月數可以向當地的社保局咨詢,或者登錄社保局網站,查看最新的養老保險政策。

              基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成,從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付?;A養老金根據職工繳費年限按下列比例計發:

              1、 繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工,按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發。

              2、 繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工,按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發。

              3、 繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工,按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發。

              退休金是由人力資源社會保障部發放的,資金來源于社?;?,我國人力資源社會保障部和財務部每年會對退休金進行一定的調整,并發布調整通知,各地社保部門根據通知組織具體的實施、執行。如果辦理完退休審核手續,社?;鹗窃诖卧麻_始支付養老金的。退休的人是沒有工資的,而是由社保局發放的養老保險,養老保險金在辦理退休手續的次月起按月支付。

              養老金的計發月數,是假設參保人活到人均預期壽命時,恰好將養老保險個人賬戶的余額領取完畢,通過公式倒推計算出的一個月數。比如說,2000年我國城鎮人均預期壽命為75.21歲,當按照預期個人賬戶記賬利率是4%的情況下,可以計算出60歲時大約139個月以后,能夠將個人賬戶余額領取完畢。因此,60歲的計發月數是139個月。

              個人賬戶養老金計發月數,實際上是在1992~1997年,我國實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度開始時就出現了。最初的養老金計發月數,是不論男女、不管什么時候退休,統一都是120個月。而且當時相應的基礎養老金都是20%的退休上年度社會平均工資,不論繳費年限、不論繳費基數高低。因此,這一養老制度缺乏多繳多得、長繳多得、晚退多得的激勵。

              1、 部分退休人員的退休金分配發放。

              養老金為什么會進行分批發放呢?這樣做的主要目的是為了便于養老基金的統籌核算,一般地區都是按照統籌內養老金和統籌外養老金,而分批發放也是按照這兩個來發放的,不過這樣發放形式總額不會變,只是在發放的時間差上面會有一定差別。

              還有一些國家的企事業單位,養老金的發放也會按照分批的形式發放,甚至還有會分3批發放的情況,只不過是相比普通企業來說,多出來了一些其他補助福利,比如說生活補貼、不同時期生活補貼。

              不管如何發放,只要最終的總額沒有差別就可以,不用太在意會分幾筆來發放,所以說退休職工要注意一下自己這個月發放的養老金總額。

              2、 新標準的養老金發放不包括其他福利待遇。

              相關部門已經公布了城鎮職工養老保險將會上調4%,這只是一個平均值而已,會根據年輕時繳納的情況掛鉤,定額、掛鉤、傾斜等角度進行的調整,而每年的養老金調整主要還是與基礎養老金作為調整標準。

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